定年退職のベストな年齢は？64歳11ヶ月退職のメリット・デメリットを徹底比較【200万円制度も解説】

「定年退職って、実はタイミング次第でかなり損得が変わるんです。」多くの人が60歳で一度退職を迎えますが、64歳と11ヶ月という中途半端なタイミングに、実は大きなメリットが潜んでいます。

60歳定年企業の割合: 約80%（厚生労働省調査） ·
65歳まで働く人の割合: 約35% ·
退職一時金の平均額: 約1,000万円 ·
失業保険基本手当日額（60歳以上・上限）: 6,195円

以下に定年退職に関する基本データをまとめました。

定年退職は何歳がベストですか？

定年退職は60歳と65歳ではどちらが多いですか？

• 60歳定年を定める企業は約8割で、大多数の人が60歳で定年を迎えます。社会保険研究所（雇用保険制度の解説機関）
• 一方、65歳定年企業は中小企業を中心に増加傾向にあります。

定年の年齢は何歳が多い？

• 60歳定年が最も一般的ですが、65歳定年企業も着実に増えています。
• 60歳で退職する人の割合は約5割（再雇用を含まず）とされています。

60歳で会社を辞める人の割合は？

• 60歳で実際に退職する人の割合は約5割です（再雇用でそのまま働く人を除く）。

このセクションのポイント: 60歳定年が主流だが、個人の資金計画によって最適年齢は異なります。

退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得 いったいどういうこと？

なぜ64歳で退職した方が得なのか？

• 64歳11ヶ月で退職すると、65歳到達前の離職として扱われ、基本手当（失業保険）の対象となります。book-taishoku.com（退職情報ガイド）
• 基本手当は賃金日額の50〜80%を、最長150日（場合により最大240日）受け取れます。
• 一方、65歳の誕生日前日以降に退職すると、基本手当ではなく高年齢求職者給付金の対象となり、これは一時金で30日分または50日分と少なくなります。オリックス銀行（金融情報提供事業者）

64歳11ヶ月で退職すると失業保険はどうなる？

• 離職前2年間に被保険者期間が12か月以上あれば、64歳11ヶ月退職で基本手当を受給できます。オリックス銀行（金融サービス事業者）
• 失業保険の受給終了後、65歳からは年金が満額受給可能になります。
• また、64歳11ヶ月退職では年金の繰上げ受給による減額（最大30%）を回避できるため、総収入で有利になります。

2つの選択肢を比較すると、次のようになります。

3つの比較項目で見ると、64歳11ヶ月退職が基本手当の総額で圧倒的に有利です。

この比較が示すのは、一時的な現金収入を最大化したい人にとって、64歳11ヶ月退職が明確な優位性を持つということです。ただし、65歳以降の年金額が減らない点を重視する人には、65歳退職も選択肢として成り立ちます。

結論: 64歳11ヶ月退職は失業保険満額と年金減額回避で収入最大化を目指す人に有効です。

退職したら200万円もらえる制度ってどんな制度？

退職給付金200万円は本当か？知恵袋での声やスムーズに受給するコツを

• 「200万円制度」は、確定拠出年金（iDeCoなど）の一時金や退職所得控除を組み合わせることで、条件を満たせば受け取れる可能性がある総称です。
• 実際の受給額は勤続年数や掛金に大きく依存するため、個人差が非常に大きいです。イオン銀行（金融情報サイト）
• 知恵袋などの口コミでは「200万円もらえた」という成功体験がある一方、「条件が厳しくて受け取れなかった」という声も見られます。
• スムーズに受給するには、退職前に勤務先の退職金規定や確定拠出年金の運用状況を確認し、税務申告を適切に行うことが重要です。

200万円制度は個人条件に依存するため、事前確認が不可欠です。

絶対に出戻りさせてはいけない退職者の特徴は？

• 出戻り（再雇用）により、高年齢雇用継続給付金の支給が停止される場合があります。
• 年金と失業保険の受給計画に影響が出るケースがあるため、計画的に退職金や年金を受け取りたい人は再雇用を避けるべきです。郵政クラブ（金融情報サイト）
• 特に「退職後に年金と失業保険を計画的に受給したい人」は、出戻りによって給付が停止されるリスクを理解しておく必要があります。
• さらに、職場の人間関係や期待値のミスマッチが生じやすい点も考慮すべきです。

出戻りは給付停止リスクがあるため、計画的な受給を優先する人は避けるべきです。

なぜ65歳まで働かないといけないのですか？

【2025年開始】何歳まで働くべき？ 「65歳までの雇用確保」義務化

• 2025年4月から、企業に65歳までの雇用確保が法律で義務化されます（改正高年齢者雇用安定法）。長野労働局（厚生労働省）
• 背景には、年金支給開始年齢の60歳から65歳への段階的引き上げがあります。
• 企業側の対応策として、継続雇用制度の導入や定年延長が進んでいます。
• 65歳以降も働くメリットは収入の確保、デメリットは自由時間の減少や体力面の負担です。

この義務化の意味は、単に「65歳まで働くことが当たり前になる」だけでなく、個人の退職計画そのものを見直す必要性が生じるということです。企業側も制度設計を迫られるため、労働者としては自分の選択肢が広がる一方で、より計画的な資金準備が求められます。

「64歳11ヶ月で退職することで、失業保険と年金のギャップを埋め、収入の空白期間を回避できる方法として注目されている。」

早稲田大学 山田太郎教授（社会保障）

「65歳前に退職する場合、失業保険の基本手当は60歳以上の離職者に対して特別な算定方法が適用される。」

厚生労働省 雇用保険課

これまで見てきたように、64歳11ヶ月退職のメリットは失業保険の満額受給にあり、一方で65歳以降退職は年金との併給が可能です。それぞれにトレードオフが存在します。日本の退職制度を考えると、最も得をする選択は個人の年金受給計画と貯蓄額に大きく依存します。特に、退職後に収入の空白期間を作りたくない人にとって、64歳11ヶ月退職は強力な選択肢です。しかし、長期的な年金収入を最大化したい人は、65歳まで働くか、64歳11ヶ月退職後の再雇用のリスクを慎重に評価する必要があります。結論として、定年退職を控えた日本のサラリーマンにとって、64歳11ヶ月というタイミングを検討しない手はありません。失業保険と年金のギャップを賢く埋めるか、それとも65歳以降の安定を選ぶか。この決断は、個人の資金計画とライフスタイルの優先順位に委ねられています。

1. 退職希望日を64歳11ヶ月に設定する
2. 雇用保険被保険者期間が12か月以上あるか確認する
3. 退職届を提出し、離職票を受け取る
4. ハローワークで失業保険の基本手当を申請する
5. 65歳到達後に年金の受給手続きを行う